Sélection
L’examen de sélection de personnel a pour objectif principal de vous éclairer davantage sur la personnalité générale et les compétences du sollicitant. Dans ce cadre, l’intervention consiste à établir une mesure des niveaux de connaissances, d’aptitudes et des compétences afin de vérifier la correspondance entre le profil du candidat examiné et les exigences de la fonction à pourvoir. Cette plus-value qualitative devrait vous permettre de mieux évaluer les candidats en fonction de vos critères de choix et de faciliter votre décision d’engagement.
Les « outils » d’évaluation des compétences
L’entretien individuel reste l’outil incontournable afin d’évaluer l’adéquation entre un candidat et une fonction-cible. Pour que l’évaluation soit la plus objective possible, nous pouvons élargir l’éventail des outils utilisés afin d’affiner cette évaluation. Ainsi, en plus d’un entretien approfondi, nous proposons des épreuves informatisées ou des questionnaires de personnalité. Tous ces outils fournissent des informations supplémentaires sur les capacités et les compétences des candidats.
L’examen peut s’accompagner d’un rapport écrit détaillé ou synthétique.
On parle plus précisément d’assessment lorsque l’on adjoint à ce qui précède des jeux de rôle, mises en situation ou discussions de groupe.