Développement de carrière
Pour maintenir ou accroître sa productivité, une entreprise se doit de développer et de mobiliser les compétences de ses collaborateurs. Le développement de carrière permet de mettre en évidence les ressources et potentialités de vos collaborateurs afin d’envisager avec eux de nouvelles opportunités professionnelles au sein de votre société. Ainsi, vous offrez une évolution motivante et source d’épanouissement à votre personnel. Par ailleurs, vous développez leurs compétences et pouvez ainsi recruter en interne des personnes dont vous connaissez les forces.
Nous établissons un profil de votre collaborateur en termes de potentialités, ainsi que des projets de développement réalisables ou à développer. Nous apportons un conseil clair sur les actions à entreprendre à court et à moyen terme afin de faciliter le développement de compétences et l’atteinte de l’objectif.
Les finalités d’un développement de carrière sont multiples. Il peut s’inscrire dans le cadre :
- d’une réorientation de carrière ou d’une reconversion professionnelle ;
- d’une réorganisation des services de l’entreprise ;
- d’une réaffectation au sein de l’entreprise ;
- de la réalisation d’un plan de développement.
Le développement de carrière vise à :
- Répertorier les connaissances, les expériences et les aptitudes reconnues ;
- Identifier les compétences à développer et cerner les besoins en formations ;
- Explorer les perspectives de carrière ;
- Formuler des avis en termes de formation ou de coaching.
Méthode
Nous vous proposons une méthodologie adaptée à votre demande spécifique. Dans la mesure du possible, nous prônons une collaboration optimale avec votre département des ressources humaines.
Nous disposons d’une large palette d’outils éprouvés dans le domaine des ressources humaines pour évaluer le profil de vos collaborateurs et déterminer leurs points de force et leurs points de développement :
- Questionnaires de personnalité
- Questionnaires de motivation et de valeurs professionnelles
- Tests de potentialités, d’aptitudes et de raisonnement
- Exercices de mises en situation
- Entretien de motivation
- Entretien structuré
Nous gérons les données avec toute la confidentialité nécessaire.
Vous recevez une synthèse objective et complète que nous transmettons également à l’intéressé. Un feedback constant est un point essentiel dans l’aboutissement d’un développement de carrière.