Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil qui permet de sonder la richesse des capacités et l’étendue du potentiel de l’individu. L’objectif est d’accompagner et de soutenir le candidat dans l’élaboration d’un projet professionnel, de mettre en exergue les compétences acquises et de révéler celles sous-jacentes.
L’objectif du bilan de compétences
Le bilan de compétences vise plusieurs objectifs :
- permettre au participant de faire le point sur ses expériences ;
- repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale ;
- mieux identifier ses savoirs, ses compétences, ses aptitudes ;
- vérifier la faisabilité d’un projet.
Méthode
Nous basons notre pratique sur des outils éprouvés en ressources humaines :
- Questionnaires de personnalité
- Questionnaires de motivation et de valeurs professionnelles
- Tests de potentialités, d’aptitudes et de raisonnement
- Entretien de motivation
- Entretien structuré
Déroulement pratique d’un bilan
Le bilan de compétences s’étend sur plusieurs demi-journées espacées dans le temps car les activités demandent une concentration et un investissement souvent intenses de la part du bénéficiaire. Le nombre de demi-journées est défini en fonction de l’objectif assigné au bilan.
L’ensemble des étapes du bilan est repris et explicité dans un rapport écrit. Les compétences sont détaillées et les résultats aux différents exercices sont présentés de manière claire. Ce rapport notifie les informations qui seront transmises au candidat tout au long du bilan.
La synthèse écrite fournit un cadre de référence permettant au participant de préparer un argumentaire pour son devenir professionnel. Avec l’autorisation du participant, une copie de la synthèse peut être délivrée à l’employeur.