Carrière et organisation
Carrière
T Brussels propose différentes activités susceptibles de faciliter le développement de votre entreprise tant au niveau de son organisation qu’au niveau de votre personnel. Une meilleure connaissance de votre structure et de votre personnel apporte une dynamique essentielle dans la gestion des ressources humaines.
L’élaboration d’un bilan de compétences offre à vos collaborateurs la possibilité d’évaluer l’éventail des compétences acquises au cours de leur expérience.
Le développement de carrière vous permet de cerner précisément les compétences et les potentialités de vos collaborateurs. Nous nous penchons sur leurs motivations, leurs attentes en termes de carrière et envisageons avec eux les possibilités susceptibles de leur correspondre. Le profil de la motivation et des compétences qui résulte du développement de carrière est assorti d’un conseil en termes de suivi, de formation ou de coaching. Ces conseils peuvent s’intégrer dans un plan de développement ou de carrière.
Organisation
Un établissement de descriptions de fonctions ou de grilles d’évaluation, un accompagnement dans les changements structurels ou une analyse de problématiques sont des outils indispensables pour lesquels nous pouvons vous apporter une aide par des conseils organisationnels.