Sélection
Dans la phase finale d’un recrutement, lorsqu’un employeur hésite entre plusieurs candidatures ou encore s’il souhaite faire valider vos compétences en vue d’une future collaboration, vous êtes invité(e) chez nous pour une sélection.
Dans quel but ?
L’entretien individuel reste l’outil incontournable afin d’évaluer l’adéquation entre un candidat et une fonction-cible. Pour que l’évaluation de vos compétences soit la plus objective possible, nous élargissons l’éventail des outils utilisés afin d’affiner cette évaluation. Ainsi, en plus d’un entretien approfondi, vous êtes invité à passer différents tests tels que des mises en situation, des épreuves informatisées ou des questionnaires de personnalité. Tous ces outils fournissent des informations supplémentaires sur vos capacités et compétences. A la fin de l’entretien, nous vous renseignons sur les résultats obtenus aux différentes épreuves.
Et après ?
Lorsque la procédure est clôturée ou que l’engagement est effectué, nous vous offrons la possibilité de rencontrer à nouveau le consultant qui vous a reçu afin de discuter de votre dossier. L’avis émis vous est expliqué et une copie du rapport peut vous être remise sur demande. Si vous n’avez pas été retenu, vous pouvez bénéficier de nos conseils afin d’améliorer vos prestations. Nous pouvons également rediscuter de vos aspirations professionnelles et vous proposer de postuler à d’autres fonctions vacantes.
On parle plus précisément d’assessment lorsque l’on adjoint à ce qui précède des jeux de rôle, mises en situation, discussions de groupe.