Code déontologique
Le candidat est informé par T BRUSSELS OUTPLACEMENT des services qui lui seront offerts.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT n’intervient pas dans la décision de licenciement, ni dans les négociations qui relèvent de la responsabilité exclusive de l’employeur.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT ne donne en aucun cas des conseils en réorganisation conduisant à un licenciement de personnel.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT s’engage à traiter de manière confidentielle toutes les informations et à ne fournir aucun renseignement à des tiers.
Le syllabus, que le candidat reçoit au début de l’accompagnement et dans lequel il note des données personnelles est sa propriété et le reste à la fin de la mission.
A sa demande, le candidat peut prendre connaissance des communications faites à l’employeur concernant l’évolution de la mission.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT s’engage à offrir rapidement à chaque participant la possibilité de vivre le licenciement dans la dignité et de l’emporter sur la situation.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT assure au participant le bénéfice d’un accompagnement personnalisé et s’engage à fournir tous les moyens pour que chaque participant puisse transformer cette situation de transition à son avantage.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT ne s’ingère pas dans les contacts entre le participant et l’employeur potentiel.
La finalité de l'outplacement est convenue de commun accord entre le participant et T BRUSSELS OUTPLACEMENT en court de l'accompagnement : trouver une nouvelle fonction en tant que salarié, démarrer une activité en tant qu'indépendant, la création de sa propre entreprise.
L’accompagnement peut se terminer lorsque l’employeur ou le candidat et T BRUSSELS OUTPLACEMENT décident ensemble que la mission est arrivée à son terme, sous réserves des dispositions réglementaires et légales en la matière.
T BRUSSELS OUTPLACEMENT s’engage enfin à travailler dans le respect des dispositions réglementaires et légales prévues par les CCT 51, 82 et 82 bis et la loi du 31 mars 2006 (Pacte des Générations).