Développement de carrière
Un développement de carrière peut être demandé par votre employeur afin de connaître vos aspirations et vos potentialités professionnelles. Cette démarche vous permet de faire part de vos attentes en termes d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise. L’évaluation de vos compétences et de votre potentiel favorisent la mise en place d’un programme de développement qui vous aide à atteindre les objectifs déterminés en accord avec votre employeur.
Un développement de carrière peut se dérouler dans le cadre :
- d’une réorientation de carrière ou d’une reconversion professionnelle ;
- d’une réorganisation des services de l’entreprise ;
- d’une réaffectation au sein de l’entreprise ;
- de la réalisation d’un plan de développement.
Le développement de carrière vise à :
- Répertorier vos connaissances, vos expériences et vos aptitudes reconnues ;
- Identifier les compétences à développer et cerner les besoins en formations ;
- Explorer les perspectives de carrières ;
- Formuler des avis en termes de formation ou de coaching.
Méthode
Vous êtes reçu par nos consultants qui sont chargés de mettre en évidence vos compétences et vos aspirations professionnelles. Pour cela, nous disposons d’une large palette d’outils pour évaluer votre profil et déterminer vos points de force et vos points de développement :
- Questionnaires de personnalité
- Questionnaires de motivation et de valeurs professionnelles
- Tests de potentialités, d’aptitudes et de raisonnement
- Exercices de mises en situation
- Entretien de motivation
- Entretien structuré
Nous considérons qu’un feedback constant avec vous représente un point essentiel dans l’aboutissement d’un développement de carrière. Vous recevez une copie de la synthèse objective et complète que nous transmettons à votre employeur.
Nous rédigeons un rapport en termes de potentialités, ainsi que de projets de développement réalisables ou à développer. Nous apportons un conseil clair sur les actions à entreprendre à court et à moyen terme afin de faciliter le développement de compétences et l’atteinte de l’objectif.
Nous vous proposons une méthodologie adaptée à votre demande spécifique. Dans la mesure du possible, nous prônons une collaboration optimale avec le département des ressources humaines de votre entreprise.