Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil qui vous permet de sonder la richesse de vos capacités et l’étendue de votre potentiel. L’objectif d’un bilan de compétences est de vous accompagner et de vous soutenir dans l’élaboration d’un projet professionnel. Pour ce faire, nous mettons en exergue les compétences acquises et envisageons avec vous la manière de combler d’éventuelles faiblesses.
L’objectif du bilan de compétences
Le bilan de compétences vise plusieurs objectifs :
- Vous permettre de faire le point sur vos expériences ;
- Identifier et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale ;
- Répertorier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes ;
- Vérifier la faisabilité d’un projet professionnel.
Méthode
Nous basons notre pratique sur des outils éprouvés en ressources humaines :
- Questionnaires de personnalité
- Questionnaires de motivation et de valeurs professionnelles
- Tests de potentialités, d’aptitudes et de raisonnement
- Entretien de motivation
- Entretien structuré
Déroulement pratique d’un bilan
Le bilan de compétences s’étend sur plusieurs demi-journées espacées dans le temps car les activités demandent une concentration et un investissement souvent intenses. Le nombre de demi-journées est à définir en fonction de l’objectif du bilan.
L’ensemble des étapes du bilan est repris et explicité dans un rapport écrit. Les compétences sont détaillées et les résultats aux différents exercices sont présentés de manière claire. Ce rapport notifie les informations qui seront transmises au candidat tout au long du bilan.
Propriété exclusive du participant, la synthèse écrite fournit un cadre de référence vous permettant de préparer un argumentaire pour votre devenir professionnel.
Avec votre autorisation, une copie de la synthèse peut être délivrée à votre employeur.